Szklane sufity pękają, a kolejne kobiety zajmują najwyższe stanowiska w największych firmach na świecie! Coraz więcej przedsiębiorstw przekonuje się, że płeć nie ma znaczenia, gdy w grę wchodzą kompetencje, wizja i zdolności przywódcze. Okazuje się, że firmy kierowane przez kobiety często osiągają świetne wyniki finansowe i tworzą przyjazne środowisko pracy. Stereotypy powoli odchodzą do lamusa, a współczesny biznes otwiera się na różnorodność na wszystkich szczeblach zarządzania. Może więc najwyższy czas przestać pytać „czy”, a zacząć pytać „kiedy” kolejna kobieta stanie na czele wielkiej korporacji?
Jak kobiety zdobywają najwyższe stanowiska w korporacjach?
Kobiety coraz częściej zajmują wysokie stanowiska dzięki systematycznemu budowaniu kariery. Według badań McKinsey, firmy z większą liczbą kobiet w zarządach osiągają o 21% lepsze wyniki finansowe. Droga na szczyt wymaga jednak przemyślanej strategii.
- Zdobywanie różnorodnego doświadczenia w wielu działach
- Budowanie silnej sieci kontaktów zawodowych
- Ciągłe podnoszenie kwalifikacji i certyfikacji
- Aktywne zgłaszanie się do ambitnych projektów
73% kobiet na stanowiskach CEO przeszło wcześniej przez role operacyjne. Sukces często wiąże się z łączeniem kompetencji technicznych i miękkich. Szefowe największych firm, jak Mary Barra z General Motors, zaczynały od niższych szczebli i systematycznie wspinały się po szczeblach kariery.
Ciekawostka: W Polsce odsetek kobiet w zarządach spółek giełdowych wzrósł z 6% w 2010 do 15% w 2023 roku.
Jakie cechy pomagają osiągnąć sukces w zarządzaniu?
Skuteczne zarządzanie firmą wymaga połączenia wielu umiejętności. Zdolności przywódcze i charyzma pozwalają inspirować zespół do działania. Badania pokazują, że 73% prezesów największych firm posiada naturalne predyspozycje do przewodzenia grupom.
- Umiejętność podejmowania szybkich decyzji
- Elastyczność w działaniu
- Zdolność do delegowania zadań
- Efektywna komunikacja
Ciekawostka: 82% prezesów z listy Fortune 500 regularnie uprawia sport, co pomaga im zachować równowagę i jasność umysłu. Świetni menedżerowie potrafią też przyznawać się do błędów – to buduje zaufanie w zespole. Empatia i inteligencja emocjonalna są równie istotne jak twarde kompetencje biznesowe.
Zarządzanie to sztuka osiągania celów poprzez inspirowanie innych do działania.
Co motywuje kobiety do objęcia stanowiska prezesa?
Ambicja i chęć rozwoju to główne siły napędowe kobiet aspirujących do najwyższych stanowisk. 73% menedżerek wskazuje na potrzebę samorealizacji jako podstawowy motor działania. Pragną one wykorzystać swój potencjał i doświadczenie w pełnym wymiarze.
Badania przeprowadzone przez Harvard Business Review pokazują, że 42% kobiet na stanowiskach prezesa zostało zmotywowanych przez mentorki. Żywe przykłady innych odnoszących sukcesy pań działają jak magnes, pokazując, że szklany sufit można rozbić.
- Możliwość wprowadzania realnych zmian w organizacji
- Chęć udowodnienia własnej wartości
- Pragnienie stworzenia lepszych warunków dla kolejnych pokoleń
8 na 10 prezesek aktywnie wspiera inne kobiety w rozwoju kariery. To pokazuje, że sukces jednej otwiera drzwi następnym.
Hej, czy słyszałeś? Kobiety na stanowiskach prezesów to już nie science fiction! Coraz więcej firm dostrzega, że płeć nie ma znaczenia, gdy w grę wchodzą umiejętności i doświadczenie. Wiele pań świetnie radzi sobie na najwyższych szczeblach, łamiąc stereotypy i inspirując inne. A Ty? Kiedy ostatnio widziałeś kobietę-szefa w akcji?